IT招聘人员从事IT领域人员的选拔。他确保公司和候选人完美匹配。要做到这一点，你需要具备不同专业的技能——营销、销售、心理学、分析。
本文将帮助初学者了解 IT 招聘人员的职责、他们应该能够做什么以及如何获得工作机会。它包含七个区块，您可以从中学习到：
IT 行业招聘有何特别之处
IT行业的招聘有两个其他领域所不具备的特点。
招聘人员对 IT 领域的了解。为了找到合适的候选人 whatsapp 号码数据 ，IT 招聘人员需要具备 IT 技术的基本知识。您不需要了解任何编程语言，但您需要了解 IT 基础设施，了解 Django 和 Flask 之间的区别，并且知道“烹饪兔子”这个表达不仅仅是关于烹饪。
供应超过需求。在其他领域，招聘人员通常根据招聘信息来选择候选人。相反，IT 招聘人员主要自己寻找潜在员工。在这个领域，合适的应聘者通常不会找工作，也不会发布简历。与此同时，愿意邀请这样的人加入自己公司的人数比应聘者的数量要多得多。
IT 招聘人员执行哪些任务？
IT 招聘人员的工作不仅仅是发布职位空缺、收集回复和进行面试。这样的专家每天在他的 Google 日历上安排了许多其他任务。
在执行这些任务时，IT 招聘人员尝试扮演整个专业领域的代表的角色。
让我们更详细地了解这些角色。
探险家和探路者。IT 招聘人员记下申请，即收集有关空缺职位的其他信息：为什么开放职位、在哪个团队以及经理希望见谁、候选人应具备哪些硬技能和软技能。 IT 招聘人员还会了解选拔流程是什么样的、电话面试时必须询问哪些技术问题以及其他细节。接下来，招聘人员开始寻找候选人。
营销人员。为了引起潜在候选人的兴趣，IT 招聘人员会利用所有可用资源发布职位空缺。广告文字应简洁而又吸引眼球。
侦探。IT 招聘人员的职责包括寻找人才，即独立从各种来源搜索候选人。为了做到这一点，他必须监视其他公司正在发生的事情的新闻。如果一家公司改变其所有者、结构或流程，您可以尝试挖走其专家。通过各种来源搜索候选人。为了做到这一点，他必须监视其他公司正在发生的事情的新闻。如果一家公司改变其所有者、结构或流程，您可以尝试挖走其专家。
销售经理。一旦找到候选人，IT 招聘人员需要向他们介绍公司和职位空缺，以让他们愿意参与选拔流程。第一条消息应该简短而有趣。接下来，IT 招聘人员会根据候选人的反对意见，向他们“推销”这个职位。一旦找到候选人，IT 招聘人员需要向他们介绍公司和职位空缺，以让他们愿意参与选拔流程。第一条消息应该简短而有趣。接下来，IT 招聘人员会根据候选人的反对意见，向他们“推销”这个职位。他们会对公司和职位空缺进行了解，以便他们 包括与老师的视频聊天 愿意经历选择过程。第一条消息应该简短而有趣。接下来，IT 招聘人员会根据候选人的反对意见，向他们“推销”这个职位。他们会对公司和职位空缺进行了解，以便他们愿意经历选择过程。第一条消息应该简短而有趣。接下来，IT 招聘人员会根据候选人的反对意见，向他们“推销”这个职位。他们会对公司和职位空缺进行了解，以便他们愿意经历选择过程。第一条消息应该简短而有趣。接下来，IT 招聘人员会根据候选人的反对意见，向他们“推销”这个职位。他们会对公司和职位空缺进行了解，以便他们愿意经历选择过程。第一条消息应该简短而有趣。接下来，IT 招聘人员会根据候选人的反对意见，向他们“推销”这个职位。他们会对公司和职位空缺进行了解，以便他们愿意经历选择过程。第一条消息应该简短而有趣。接下来，IT 招聘人员会根据候选人的反对意见，向他们“推销”这个职位。
心理学家
IT 招聘人员会与不同性格和情绪的人进行交流。同时，有时你必须向候选人提出他们可能不喜欢或可能引起负面情绪的问题。建立沟通、预测人们的反应、迅速做出反应并“消除”冲突非常重要。
提倡。一些 IT 专业人士低估了简历的作用，没有列出他们的所有技能。这可能会导致雇主误认为应聘者不适合。 IT 招聘人员的工作是让雇主相信该专家对公司有用并且值得交谈。
反过来也会发生。雇主确信自己找到了理想的候选人，但招聘人员却认为风险太高。在这种情况下，招聘人员的任务就是论证他的观点。
内部人力资源专家。内部 IT 招聘人员的工作并不会随着接受录用通知而结束。当候选人开始适应期时，招聘人员会监控这一过程。新员工应该信任招聘人员，并知道如果遇到任何问题都可以向他咨询或寻求帮助。
分析师。对于 IT 招聘人员来说，收集和分析有关回复、已完成的测试任务、面试、录用以及候选人选择的其他阶段的数据非常重要。这样做是为了客观评估已完成任务的有效性和数量，并及时调整空缺职位的工作进程。
战略家。在收集分析数据并评估结果后，IT 招聘人 新加坡數據 员提出并测试假设以改进工作流程。他们还参与其他团队工作的战略规划。有时候，一位优秀的候选人向一家没有空缺职位的公司提出申请。 IT 招聘人员知道未来计划在哪些团队中进行哪些变化，因此他会立即建议潜在经理考虑该候选人。
我们发现 IT 招聘人员结合了不同的角色和任务。现在我们来看看这个职业适合什么人。