如果你做出調整以免影響你的客戶，那麼請假就會更容易。 我想把成果留在工作中，以便為職業媽媽們提供指導。 ——順便問一下……山田先生，您從Nile成立之初就一直是公司的一員，在公司工作了10多年，您對公司環境的變化有何感想？ 我2008年加入公司的時候，已經是公司成立的第二圍。
那時我根本不知道自己會從早
到晚辛苦工作，一邊工作一邊 消費者手機號碼列表 生小孩、養小孩。 隨著公司的發展，組織變得更加結構化，工作變得越來越不個人化，環境變成了即使一個人離開，周圍的人也可以互相取代。隨著這些變化，我覺得制度方面也有所改善。
——隨著公司所處階段的變化
你的工作方式和思維方式也會比你創立時改變。 確實如此。我還認為，在過去的13年裡，包括管理階層在內，有孩子的員工數量增加，這也是公司內部理解提高的另一個原因。當平衡工作和育兒成為個人問題時，您的心態就會改變。
我認為會有更多的機會從家庭的
角度思考平衡私人生活和工作。 我覺得公司已經開始更同理心地思考如何讓員工更輕鬆地工作，並且系統已經擴展了。 點擊此處獲取網絡顧問/銷售招聘信息 在――數位行銷部門的銷售人員中，山田女士是第一個休產假、育嬰假的吧？ 在我所在的部門，有一些擔任輔助崗位的高級員工在多次休產假、育嬰假後重返工作崗位，但我是銷售中第一個這樣做的人。
當我發現自己懷孕並決定休產
假/陪產假後，我想我會是一個很 我附近的地毯清潔費用：您需要了解的內容 好的例子。 在銷售工作中，一切都與數字有關，例如交接是否順利，或人員返回工作崗位後的表現如何。這就是為什麼，透過查看我的結果並考慮如何做，我以為我可以成為那些追隨我的人的指路標。
是的。 –您之前提到，為了
提高營運效率，您將銷售材料外包，但是在休產假之前您是如何準備的？ 由於我負責很多案件，所以我最擔心的是我是否會給我的客戶帶來任何不便。因此，為了準備開始休產假，我與老闆交談，安裝銷售技巧來培訓我的初級同事，並逐漸接管專案。