儘管支持婦女賦權的社會勢頭不斷增強，但許多婦女仍然在工作和撫養孩子之間做出選擇。 許多人在招募條件中看到「能兼顧育兒」、「有育兒支援系統」等字樣時，可能會猶豫是否應聘，懷疑這是否屬實。 這次，我們採訪了數位行銷和育嬰假後回到銷售一線，表現很快就和以前一樣，她說：“在尼羅河平衡育兒和工作。
” 「我聽到了真實的故事
（數位行銷部門銷售 ）於年 手機資料庫 加入。自加入公司以來一直從事銷售工作。與 500 多家客戶開展業務，是數位行銷部門中數量最多的。 2019年結婚。
同年11月底休產假，
月生下第一個女兒。他於 2021 年 4 月重返工作崗位，目前活躍。 目錄 訂單率比產假、育嬰假前還要高！背景是… 提高工作效率、了解公司是舒適工作環境的關鍵 我想把成果留在工作中，以便為職業媽媽們提供指導。
社會對職業婦女的認識正在
進步 訂單率比產假、育嬰假前還要高！背景是… ――截至目前（2021年9月），您休完產假和育嬰假重返工作崗位已經過了大約5個月，您與養育孩子的平衡如何？ 沒有比我想像的更多的問題！我早上把孩子送到托兒所，早上 9 點左右開始工作。
我先生的父母負責從幼兒園
接我們，所以我一直工作到 什麼是數位行銷中的潛在客戶開發？ 下午 或 7:00 左右。 ——能得到家人的支持真是太好了。 這是正確的。我在生孩子之前搬到了離老公父母家較近的地方，他也很支持我，這給了我很大的幫助。
然而，最重要的是，由於
冠狀病毒大流行，尼羅河不得不遠距工作。就平衡育兒和工作而言，這是一件幸事。 如果我把孩子送到幼兒園然後去上班，單程的通勤時間就需要一個半小時。透過轉為遠距工作，我的通勤時間徹底減少了，我可以利用多出來的三個小時做家事或已經結轉的工作，效率極高。